YES STORE

Depuis 2012, ce réseau spécialisé dans la vape a bâti sa réputation nationale en consolidant plusieurs enseignes régionales sous une même bannière. Cette stratégie a propulsé l'enseigne au rang de leader avec plus de 80 points de vente fin 2018.

Le modèle repose sur une centrale d'achat performante qui négocie directement avec les fournisseurs. Les franchisés accèdent ainsi à plus de 4000 références en stock à des tarifs compétitifs. L'absence de redevances d'exploitation renforce la rentabilité des magasins.

L'enseigne recherche des entrepreneurs pour exploiter de nouvelles zones commerciales encore vierges. L'accompagnement terrain est permanent : formations pratiques, analyses de zones de chalandise et stratégies adaptées à chaque marché local. Les échanges entre la tête de réseau et les commerçants se veulent horizontaux, sans logique hiérarchique rigide.

Créé en 2012, le réseau a su s'imposer parmi les leaders du vapotage en France en misant sur une offre différenciante et une gamme propriétaire. Le développement repose sur des implantations stratégiques et une expansion régulière portée par des franchisés investis.

Un partenariat récent avec Chope & Compagnie ouvre une nouvelle voie de croissance en associant bar à bière et vape dans un format commercial inédit qui élargit les perspectives du réseau.

Le parcours débute par une formation en boutique de trois semaines maximum, adaptée au profil du candidat, complétée par un livret technique sur les produits et les méthodes de vente. Au démarrage de l'activité, un vendeur confirmé intervient 45 heures sur place pour épauler le franchisé dans sa prise de fonction.

Le suivi se poursuit à travers des échanges réguliers avec l'animateur réseau et des réunions tous les trois mois pour analyser les résultats. Deux rassemblements annuels réunissent l'ensemble des franchisés afin de présenter les nouveautés, étudier les performances et partager les tendances du marché.

Rejoindre le réseau exige d'abord une solide maîtrise de la gestion d'entreprise, tant sur le plan managérial que financier. Le candidat doit démontrer sa capacité à piloter une équipe et à analyser les indicateurs économiques pour assurer la rentabilité de son point de vente.

Des compétences commerciales affirmées sont indispensables pour développer le chiffre d'affaires et fidéliser la clientèle. La dimension terrain reste centrale dans ce modèle : connaître l'environnement local, ses acteurs économiques et les spécificités du marché permet de mieux ancrer l'activité. Une formation ou un parcours professionnel dans le secteur concerné constitue également un atout pour maîtriser rapidement les exigences du métier.

Le réseau accueille deux catégories de candidats. D'abord les utilisateurs de cigarettes électroniques, débutants ou expérimentés, persuadés que cette méthode constitue une vraie alternative au tabac. Leur passion pour le produit leur permet d'exercer une activité alignée avec leurs valeurs dans un secteur économiquement dynamique. Ensuite les investisseurs qui identifient le vapotage comme un levier efficace pour proposer une solution aux fumeurs. Ils perçoivent les perspectives de croissance du marché et veulent saisir les opportunités d'un secteur encore largement sous-exploité.