VERÉBO

Ce réseau propose une expertise pointue dans la pose de gazon synthétique premium pour les particuliers. Depuis 2012, l'enseigne collabore directement avec des fabricants européens pour commercialiser des produits exclusifs, alliant réalisme et durabilité.

Le modèle repose sur un cycle de vente rapide et des outils propriétaires qui facilitent la gestion commerciale, technique et logistique. Le franchisé bénéficie d'un logiciel métier sur mesure, d'une centrale d'achats et de formations continues certifiées Qualiopi. La notoriété s'appuie sur plus de 600 retours clients positifs et une communication digitale pilotée en interne.

Avec zéro redevance mensuelle, une marge brute de 60% et un chiffre d'affaires moyen des partenaires atteignant 550 000 euros, le concept affiche un rapport investissement-rentabilité attractif. L'absence de concurrence franchisée directe sur ce segment renforce le positionnement sur un marché en expansion.

Deux entrepreneurs passionnés par l'aménagement extérieur ont scruté le marché du paysage pour détecter une demande insatisfaite. Leur constat : les propriétaires veulent un jardin esthétique sans contrainte d'entretien. Le gazon synthétique, alors peu démocratisé, s'est imposé comme la réponse idéale.

Fondée en 2012 à Bordeaux par Jean-Baptiste Cleret et Stéphane Raguy, l'entreprise s'est construite autour d'une offre premium de produits européens et d'une pose professionnelle garantissant des espaces verts impeccables en toute saison.

L'expansion s'est accélérée : showroom sur le Bassin d'Arcachon en 2013, dépôt de marque en 2016, puis création du groupe et de sa centrale d'achat en 2017. Une seconde agence voit le jour en 2018. Le centre de formation obtient les certifications Datadock en 2021 puis Qualiopi en 2022, année du lancement du réseau d'installateurs agréés. L'ouverture à la franchise démarre en 2024 avec un premier franchisé opérationnel début 2025.

Le réseau met à disposition un centre de formation certifié Qualiopi animé par des formateurs salariés qui maîtrisent les pratiques développées depuis 2012. Le parcours initial de 10 jours combine 5 jours de théorie et 5 jours de pratique.

La première phase couvre la gestion d'un centre de profit : communication, techniques commerciales, gestion des stocks et plannings de chantier, recrutement et management. Ces compétences s'acquièrent via le logiciel Greenhub©, outil quotidien de pilotage de l'activité. La seconde phase se déroule sur chantiers réels des unités pilotes pour apprendre la préparation des sols et la pose de gazon synthétique.

L'accompagnement se poursuit après le lancement selon les besoins de développement. Des sessions complémentaires peuvent être organisées pour former les futurs collaborateurs du franchisé.

Pour rejoindre ce réseau spécialisé dans l'accompagnement des entrepreneurs, plusieurs prérequis sont attendus. Une expérience en management s'avère indispensable pour piloter efficacement l'activité. La maîtrise des aspects économiques et financiers permet d'assurer la viabilité du projet et d'accompagner les clients dans leurs démarches.

Les aptitudes commerciales facilitent le développement du portefeuille client tandis que les qualités d'animateur dynamisent les relations professionnelles. La connaissance du territoire local et de ses acteurs constitue un atout majeur pour s'implanter durablement. Selon le positionnement choisi, un diplôme ou une expertise sectorielle peuvent être requis.

Ce réseau recherche des profils animés par un fort désir d'indépendance et prêts à adhérer pleinement à ses valeurs humaines. Le candidat idéal combine un tempérament commercial affirmé avec des capacités de gestion solides, le tout mis au service d'une clientèle de particuliers en quête de plaisir gustatif.

La réussite repose sur une rigueur d'exécution et un engagement constant, le modèle proposant un système opérationnel prêt à l'emploi. Une appétence pour le travail manuel constitue un prérequis indispensable pour exploiter pleinement cette opportunité.