100% TOITURE

La rénovation d'habitat constitue le cœur de métier de ce réseau qui intervient principalement sur les chantiers de toiture, complétés par des prestations en façade et isolation des combles ou murs. L'offre intègre aussi un volet conseil en économies d'énergie.

Le développement du réseau repose sur un apport personnel de 15 000 euros, montant correspondant également aux droits d'entrée. Les redevances s'établissent à 5% du chiffre d'affaires plus 1% pour la communication, sans frais de fonctionnement additionnels. Après deux années d'exploitation, les agences réalisent en moyenne 500 000 euros de chiffre d'affaires annuel.

Chaque point de vente nécessite environ 65 m² de surface. Le profil recherché privilégie les candidats dotés d'une expérience en management, gestion ou commerce. L'accompagnement démarre dès la création avec une formation commerciale dispensée au siège ou localement, puis se poursuit par des sessions techniques régulières et des rendez-vous semestriels. Le réseau fournit les outils techniques, un kit de communication, et assiste ses licenciés dans la recherche de locaux comme dans leurs recrutements.

Créée en 2015, 100% Toiture lance son réseau de franchise dès l'année suivante. Cette enseigne se positionne sur le marché de la rénovation et de l'entretien des toitures, un secteur porteur qui répond aux besoins récurrents des propriétaires.

Le concept repose sur une offre de services complète incluant le nettoyage, le démoussage, le traitement hydrofuge et les réparations courantes. Cette approche permet aux franchisés d'intervenir sur une clientèle variée, particuliers comme professionnels.

L'accompagnement proposé couvre la formation technique, l'approvisionnement en matériels et produits, ainsi qu'un suivi commercial. Le réseau mise sur la proximité et la réactivité pour se démarquer dans un marché concurrentiel.

Deux fois par an, les franchisés suivent une formation commerciale pour perfectionner leurs techniques de vente et développer leur portefeuille client. Côté technique, un stage annuel est organisé en partenariat avec les fournisseurs partenaires de 100% TOITURE pour maîtriser les évolutions des produits et les nouvelles méthodes de pose.

L'adhésion au réseau suppose une double expérience préalable en pilotage d'équipe et en gestion financière d'entreprise. Le candidat doit démontrer sa capacité à manager des collaborateurs tout en maîtrisant les fondamentaux économiques d'une structure commerciale.

La connaissance du marché local constitue un atout déterminant pour développer son activité. Le franchisé saura identifier les opportunités et tisser des relations durables avec les acteurs économiques de son territoire.

Des aptitudes commerciales avérées sont indispensables pour prospecter et fidéliser une clientèle. Le métier de couvreur nécessite par ailleurs des compétences techniques spécifiques, validées idéalement par un diplôme du secteur bâtiment.

Je commence par demander les documents d'information en complétant le formulaire de contact. L'enseigne me rappelle ensuite pour un premier échange téléphonique. Si le projet avance, je reçois un accompagnement sur le financement et l'implantation avant de signer la franchise.

Grâce à des formations dédiées, toute personne ayant un profil managérial, commercial ou gestionnaire peut acquérir les compétences techniques nécessaires dans le secteur du bâtiment. Le réseau recherche des candidats motivés prêts à se lancer dans l'aventure et les invite à transmettre leur dossier sans attendre.