Les petites sociétés recrutent tous types de postes, en particulier des employés, mais aussi des techniciens et dans une moindre mesure des cadres. Le niveau de responsabilisation est souvent supérieur dans les PME, ce qui est valorisant pour le salarié. Le patron ne dispose pas du don d'ubiquité et doit donc être capable de savoir déléguer et ne pas tout faire seul. Par ailleurs, la rémunération a parfois du mal à suivre, d'où des problèmes pour fidéliser les bons éléments.L'équilibre est de ce fait parfois précaire. Il convient, lorsque l'on a trouvé la bonne personne, de la connaître suffisamment pour pouvoir la motiver de diverses façons. Le salarié peut ainsi être très satisfait de travailler à deux pas de chez lui, ou apprécier d'avoir une marge de manoeuvre supérieure à celle qu'il aurait dans une structure plus importante.Si le salaire est difficile à modifier, d'autres avantages, moins onéreux pour l'entreprise, peuvent aussi être envisagés tels que primes, voyages, véhicule commercial... Il s'agit de faire preuve d'imagination, afin que la récompense soit possible, sans pour autant mettre à mal les finances de la société.