Créé en même temps que le RSA, le revenu de solidarité active, ce contrat a pour but de faciliter l'insertion de personnes ayant des difficultés sociales d'accès à l'emploi, qu'elles soient au chômage ou pas. Afin de motiver l'employeur, celui-ci peut bénéficier d'une aide financière à condition de s'engager sur des mesures de formations du salarié.Depuis le 1er janvier, les entreprises privées peuvent ainsi bénéficier de la prise en charge d'une partie du salaire ainsi que des frais de formation. C'est le Préfet de région qui détermine le calcul de l'aide (47% du Smic au maximum). Le paiement s'effectue mensuellement et des justificatifs doivent être présentés au trimestre.Attention cependant, les entreprises ne doivent pas avoir procédé à un licenciement économique dans les six mois précédant la date d'effet du contrat. La convention établissant le contrat est signée par le Pôle emploi ou le président du conseil général, le salarié et l'employeur pour une durée maximale de 24 mois, avec une reconduction possible de cinq fois un an pour certains salariés spécifiques (salariés de plus de 50 ans, handicapés entre autres). La convention doit obligatoirement précéder le contrat de travail.