Les entreprises ne sont pas toutes égales face au recrutement.- Ainsi l'un des secteurs les plus compliqués reste le bâtiment avec la difficulté à trouver de bons candidats dans la maçonnerie notamment.- Autre secteur compliqué, celui des entreprises de gardiennage et de sécurité qui ont du mal à recruter des agents fiables pour un métier dangereux.- Bizarrement, les commerciaux sont aussi une denrée rare. Les postes sont nombreux à pourvoir, mais il s'agit d'une population volatile, qui commence parfois par le commercial sans pour autant vouloir rester dans ce type de poste. D'autant que le métier demande une grande autonomie et une motivation tout aussi forte.- Les services à la personne se développent rapidement et il est assez logique que le recrutement s'avère de plus en plus difficile. D'autant qu'il s'agit la plupart du temps de s'occuper de populations fragiles telles que les enfants ou les personnes âgées. Il convient donc de ne pas recruter la première personne venue.- Parmi les grands employeurs, on retrouve l'hôtellerie, la restauration et le tourisme. Dans ce domaine, ce sont les cuisiniers qui sont les plus difficiles à trouver et à garder. Les horaires et le stress sont importants. Des candidats pas toujours très qualifiés provoquent un turn-over réel.- En dépit de ce que l'on pourrait penser, le secteur informatique continue à recruter et si les technico-commerciaux sont assez nombreux, ce sont les cadres spécialistes qui viennent à manquer, avec de bonnes qualités de management.- Enfin, les petits métiers peu qualifiés ont aussi du mal à trouver preneur. C'est ainsi le cas pour les coursiers et les conducteurs-livreurs, qui sont la plupart du temps considérés comme des petits jobs, que l'on n'a pas pour ambition de poursuivre dans la durée.