Quel local pour ouvrir une franchise Happy Cash?

Pour mener à bien votre projet d’ouverture d’une franchise Happy Cash, vous devrez identifier un local commercial adéquat. Selon la ville choisie, l’enseigne peut s’implanter en coeur de ville ou en périphérie – zone commerciale. (Notez que ces dernières années la zone commerciale a été privilégiée). Selon la zone de chalandise mais aussi selon la concurrence déjà présente (étudiée dans le cadre de chaque projet d’implantation) il vous faudra identifier un local du format “city” (entre 60 et 120 m2), “medium” (entre 130 et 250 m2) ou “large” (entre 260 et 500 m2). Les locaux doivent toujours être situés dans un contexte commercial actif, des axes très passants, avec un parking proche, une bonne visibilité et des possibilités de communication (transports et accès). A noter que les enseignes “marqueurs” qui servent de jalons à la franchise Happy Cash et auprès desquelles vous avez intérêt à orienter vos recherches sont notamment les suivantes: Gémo, La Halle, Kiabi, Centrakor, Mac Donald, ou encore tout hypermarché.

Quel apport financier pour ouvrir une franchise Happy Cash?

Vous devez disposer d’un apport en propre de 45 000 euros, ce à quoi le banquier pourra apporter près de 150 000 € pour réunir l’investissement global nécessaire estimé par l’enseigne à 200 000 € pour ouvrir un magasin. Sur ce financement global, vous devrez verser un droit d’entrée de 15 000 euros. Notez bien que ces chiffres ne prennent pas en considération le prix relatif à l’acquisition du bail (“droit au bail” ou “pas de porte” qui est le prix à payer pour reprendre un local commercial qui a été en activité). Pour ce qui est de la franchise Happy Cash, vous pouvez raisonnablement tabler sur un pas de porte de plus ou moins 140 000 €.

Quel est le bon profil candidat pour ouvrir une franchise Happy Cash?

Le franchiseur est à la recherche de profils d’entrepreneurs, curieux vis à vis du savoir-faire, dynamiques au sein du réseau, rigoureux par rapport à leur exploitation. Une fibre personnelle du candidat par rapport au produit (majoritairement le high tech) est également demandée. Ajouter systématiquement à cela l’esprit de réseau, c’est à dire la capacité de travailler en groupe et le souhait de s’y intégrer!